ADVERTENCIA E SUSPENSÃO, quando são aplicadas?
- 10 de Agosto/2023
- Utilidade pública
Todos já ouvimos falar dessas duas hipóteses de punição na empresa, mas, você sabe qual a diferença entre elas?
Bom, a advertência nada mais é que um aviso ao trabalhador, para que ele tome conhecimento de algum comportamento que vai de encontro com as ordens e bons costumes da empresa, nada de tão grave, podendo ser de forma escrita ou verbal.
De tal modo, a suspensão é o afastamento do trabalhador de suas atividades por ato praticado que é considerável grave ou até mesmo após inúmeros acúmulos de advertências, podendo, entre elas, levar até mesmo a justa causa.
O prazo da suspensão não poderá ser maior que 30 dias consecutivos.
Então, tome cuidado e fique de olho nas regras da empresa.
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